Contextualización del curso

El Curso Intensivo en Habilidades Directivas y Liderazgo en la Era Digital ofrece una inmersión profunda en la evolución del liderazgo desde lo analógico hasta lo digital. En el Módulo 1, exploramos el concepto de liderazgo, estilos de dirección y la transición al liderazgo digital, analizando el círculo de influencia y la zona de confort. El Módulo 2 se centra en habilidades clave, desde la comunicación efectiva y principios de programación neurolingüística hasta la inteligencia emocional y ética en el liderazgo digital. En el Módulo 3, abordamos la gestión de equipos en la era digital, incluyendo sistemas híbridos y herramientas digitales. Finalmente, el Módulo 4 explora el pensamiento estratégico del líder, desde capacidades innovadoras hasta análisis de datos y decisiones estratégicas respaldadas por herramientas de Big Data. Este curso proporciona las herramientas esenciales para liderar con éxito en un entorno empresarial digital y dinámico.

Objetivo del curso

El curso busca potenciar habilidades directivas y liderazgo en la era digital, ofreciendo un profundo entendimiento del liderazgo contemporáneo. Los objetivos incluyen explorar conceptos clave como estilos de liderazgo y liderazgo digital, perfeccionar habilidades comunicativas, aplicar principios de programación neurolingüística e inteligencia emocional, promover la ética y responsabilidad en el liderazgo digital, gestionar equipos en entornos híbridos, y desarrollar el pensamiento estratégico del líder con enfoque en innovación y análisis de datos. Al finalizar, los participantes estarán equipados para liderar eficazmente en la complejidad digital, fomentando la transformación empresarial y la toma de decisiones estratégicas informadas.

¿Qué diferencia este curso de otros?

Este curso se distingue al fusionar habilidades directivas con un enfoque especializado en el sector jurídico, reconociendo las demandas únicas de los despachos de abogados en la era digital. A diferencia de programas genéricos, se profundiza en los desafíos específicos del liderazgo legal, abordando cuestiones éticas, gestión de equipos jurídicos y la integración de herramientas digitales adaptadas a este campo. Los módulos sobre inteligencia emocional y ética en el liderazgo digital están diseñados para la realidad legal. Este enfoque personalizado brinda a los participantes las habilidades precisas para liderar con éxito en un entorno legal dinámico y digitalmente transformado.

¿A quién va dirigido?

El curso está diseñado para profesionales del sector jurídico que buscan fortalecer sus habilidades directivas y liderazgo en el contexto digital. Se dirige a abogados, socios de despachos, directivos legales y otros líderes en el ámbito jurídico que buscan adaptarse y sobresalir en un entorno empresarial cada vez más digitalizado.

Requisitos de acceso

Se requiere que el participante en el curso tenga un título universitario en derecho o criminología. También se aceptan alumnos que estén cursando el último año de la carrera.

Competencias 

Competencias específicas: 

• Mejorar las habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas en un entorno digital.

• Desarrollar estrategias de liderazgo adaptadas a la era digital.

• Gestionar equipos y proyectos de manera efectiva en un entorno tecnológico.

Competencias Transversales:

• Liderazgo y motivación de equipos.

• Habilidades de comunicación y presentación efectiva.

• Capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas.

Competencias Generales (EDJ XTech Law School):

• Pensamiento estratégico y capacidad de adaptación al cambio.

• Competencias digitales y tecnológicas.

• Ética profesional y responsabilidad social.

Contenido 

Módulo 1: Introducción al liderazgo y estilos de liderazgo: El liderazgo digital

1.1. Concepto de liderazgo

1.2. La evolución del liderazgo: desde el analógico al digital.

1.3. Estilos de dirección y estilos de liderazgo

1.4. El círculo de influencia y la zona de confort

1.5. El liderazgo digital

Módulo 2: Análisis de las habilidades básicas del líder.

2.1. Habilidades comunicativas en las organizaciones: Las claves de la comunicación eficaz.

2.2. Principios de Programación neurolingüística

2.3. La inteligencia emocional en la gestión de equipos

2.4. La ética y responsabilidad en el liderazgo digital.

2.5. Modelos competenciales digitales.

Módulo 3: La gestión de equipos en la era digital

3.1. Etapas y evolución de los equipos hasta la era digital.

3.2. La gestión de equipos en sistemas híbridos presenciales y en remoto, o remotos.

3.2. La conducción digital de los equipos presenciales y en remoto.

3.3. Herramientas digitales de comunicación y gestión efectivas.

Módulo 4: El pensamiento estratégico del líder en la era digital

4.1. Capacidades del líder en la innovación y transformación empresarial

4.2. Análisis de los datos e introducción al uso del Big Data.

4.3. La decisión estratégica empresarial.

4.4. Herramientas de análisis de datos para la reorientación estratégica.

Evaluación continua (50% trabajos + 50% examen) 

1) Test de autoevaluación por módulo

2) 2 actividades individuales 

3) 1 actividad dirigida en el foro. 

4) Examen final